Que faut-il savoir sur la mise en place du CEP ?

Le CEP, Conseil en Evolution Professionnelle, a pour but de favoriser l’évolution du parcours professionnel des salariés. Mais à quoi correspond-t-il concrètement ? Qui peut en bénéficier ?

Qu’est-ce que le CEP ?

Le CEP est un dispositif d’accompagnement permettant à toute personne de faire un point sur sa situation professionnelle et ainsi réfléchir à une future évolution (reconversion, reprise ou création d’activité…). Ce dispositif est entièrement gratuit et individuel. Le CEP est aujourd’hui assuré par des conseillers d’organismes habilités tel que Pôle Emploi, l’APEC, les missions locales, les OPACIFS ou encore le CAP emploi.

Le Conseil en Evolution Professionnel peut être demandé par toute personne salariée, qu’il s’agisse du secteur privé comme du public. Les personnes en recherche d’emploi, les travailleurs indépendants ou ayant le statut d’artisan peuvent également en bénéficier. Tout salarié peut se diriger vers un CEP de sa propre initiative, sans demander l’accord à son employeur.

Comment se déroule le Conseil en Evolution Professionnelle ?

Le CEP se déroule en deux étapes. La première consiste à réaliser un entretien entre un conseiller et la personne souhaitant être accompagnée. A la suite de cet entretien, un document de synthèse est élaboré. Celui-ci récapitule la description du projet d’évolution professionnelle, la ou les stratégie(s) envisagée(s) pour mettre en œuvre le projet et enfin le plan d’actions à mettre œuvre.

Le CEP a ainsi pour but d’accompagner toujours plus les salariés dans leur parcours professionnel. Le but étant de leur proposer des solutions professionnelles adéquates ainsi que des parcours de formation spécifiques.

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Infos pratiques

Société

La réforme de la formation revue en 11 propositions

Après une analyse de la réforme de la formation de 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, 11 nouvelles propositions ont été développées visant à améliorer certaines suggestions.

La réforme de la formation réévaluée

En mars dernier, un rapport a été publié concernant la réforme de la formation professionnelle du 5 mars relative à l’emploi et à la démocratie sociale. Ce rapport n’a pas été formulé sous forme d’une évaluation mais plutôt sous forme de 11 propositions d’adaptation.

Ces propositions ont pour but de simplifier le contenu de la réforme de la formation proposée en 2014 et d’inciter toujours plus les dirigeants et les salariés à faire appel à une démarche de formation.

Quelles sont les 11 nouvelles propositions du gouvernement ?

Les onze propositions préconisées prennent en comptent chaque acteur de la formation. L’objectif étant de proposer des actions simples, concrètes et adaptées à tous :

Rendre les dépenses de la formation déductibles dans certaines conditions afin d’inciter à former toujours plus les salariés
Donner un rôle plus précis aux OPCA qui gèrent actuellement la partie commerciale (collecte de fonds auprès des entreprises) et publique (accompagnement, conseil, information) des formations
Mener une campagne audiovisuelle sur le CPF (Compte personnel de formation) afin de le promouvoir auprès des salariés
Professionnaliser les CEP (Conseils en évaluation professionnelle) afin de les homogénéiser
Ouvrir le CPF au bilan de compétences
Fusionner les listes du CPF visant à simplifier le processus et le rendre plus accessible aux salariés
Redéfinir les termes de « formation » et de « qualité » en évaluant davantage d’aspects de la formation. L’objectif est de proposer une certification de plus haute qualité
Faire un CPA (Compte personnel d’activité) plus orienté vers la formation afin qu’il soit davantage utilisé pour la formation
Simplifier l’alternance et l’apprentissage. La création d’un contrat unique a ici été évoquée ainsi que le remaniement de la grille de rémunération
Créer un code dédié à la formation professionnelle

En plus de ces onze nouvelles propositions relatives à la réforme de la formation, d’autres rapports parlementaires devraient voir le jour. L’un d’eux est particulièrement attendu et devrait permettre d’évaluer « les conséquences du passage de l’obligation de dépenser à l’obligation de former ».

Pour aller
plus loin

Axess Solutions Formation est éditeur du logiciel métier Agate. Innovante et performante, la solution accompagne les centres de formation dans la gestion globale de leurs formations. Axess Solutions Formation a su s’adapter aux technologies du marché ainsi qu’aux nouvelles réformes de formation mises en œuvre par le gouvernement afin d’apporter à ses clients une solution en phase avec leurs besoins.

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