Lutte contre la fraude à la TVA : Ce que dit la loi en 2018

Lutte contre la fraude à la TVA : Ce que dit la loi en 2018

La lutte contre la fraude à la TVA étant un réel problème en France, la DGFiP a mis en place une loi afin de lutter contre ce phénomène. Zoom sur les points clés de cette obligation applicable depuis le 1er janvier 2018.

Ce que dit la loi de la lutte contre la fraude à la TVA

En 2015, la fraude à la TVA est estimée à 17 milliards d’euros selon la Direction générale des finances publiques (DGFiP). De ce fait, depuis le 1er janvier 2018, la DGFiP impose l’utilisation de solutions dites conformes et certifiées. C’est-à-dire que pour tout logiciel de gestion, de comptabilité ou des systèmes de caisse opérant une fonction d’enregistrement des opérations de ventes ou de prestations de services, devra être en conformité avec loi relative à la lutte contre la fraude à la TVA. Toute transaction enregistrée ne pourra être modifié ni annulée sans traçabilité des modifications.

L’objectif de cette loi ? Rendre impossible la fraude à la TVA qui consiste à dissimuler des paiements ou partie des paiements.

Qui est concerné par la loi ?

La loi liée à la lutte contre la fraude à la TVA concerne :

  • Les structures assujetties à la TVA qui ne sont pas concernées par le régime de la franchise de TVA et qui n’effectuent pas d’opérations exonérées.
  • Les structures utilisant un logiciel visant à enregistrer des opérations de ventes ou de prestations de services.
  • Les structures qui comptent dans leurs clients des particuliers non concernés par la TVA.
  • Toute taille de structure, sauf les autoentrepreneurs.

Que dois-je faire si je suis concerné ?

Comme indiqué précédemment, l’utilisation d’un logiciel certifié et conforme à la loi de luttecontre la fraude à la TVA est obligatoire, pour toute entreprise qui utilise la fonctionnalité d’enregistrement des opérations de ventes ou de prestations de services au sein de la solution.

Pour être conforme et certifié, le logiciel utilisé doit obligatoirement répondre à quatre conditions :

  • Inaltérabilité : Les données renseignées doivent être conservées dans leur état d’origine et toute opération de modification doit être enregistrée par le logiciel.
  • Sécurisation : Les données doivent être sécurisées et le logiciel doit pouvoir garantir la restitution des données de transaction dans leur état d’origine.
  • Conservation : Des clôtures, au minimum annuelles voire mensuelles et journalières pour les systèmes de caisse, doivent être assurées par le logiciel et les données conservées pendant 6 ans.
  • Archivage : Les documents doivent être datés et archivés. Le logiciel doit en assurer l’accès à l’administration fiscale.

Pour toute entreprise en infraction, ne respectant pas la loi relative à la lutte contre la fraude à la TVA, est passible d’une amende de 7500€ par logiciel de gestion, de comptabilité ou système de caisse.

Désormais, l’utilisation d’Excel pour la gestion des factures n’est donc plus tolérée par la loi. Nous vous conseillons donc fortement d’utiliser un logiciel de gestion, de comptabilité ou des systèmes de caisse conforme et certifié.

Pour aller
plus loin

Agate, logiciel de gestion de la formation, accompagne les centres de formation dans la gestion des formations, depuis leur gestion commerciale à leur facturation. Attentif aux besoins des organismes d’accueil et des stagiaires, nous disposons d’un portail web sécurisé visant à améliorer les échanges entre les différents acteurs.

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Axess Groupe : Nomination d’un Directeur Général

Axess Groupe : Nomination d’un Directeur Général

Gilles TREHIOU, Président d’Axess Groupe annonce la nomination, à compter du 4 janvier 2018, de Pierre-Alexandre FUHRMANN, au poste de Directeur Général d’Axess Groupe.

Pierre-Alexandre aura notamment en charge la mise en œuvre du plan défini par le Conseil Stratégique d’Axess et la responsabilité de l’ensemble des activités opérationnelles du Groupe.

Pierre-Alexandre Fuhrmann est Ingénieur Télécom de formation et était précédemment Directeur Général Délégué de Mitel France, numéro 1 européen des communications unifiées.

Il a débuté sa carrière chez MATRA Communications comme Ingénieur Avant-Ventes, puis a occupé différents postes de Support Marketing Ventes au sein de NORTEL, participant notamment au lancement mondial de la solution de Téléphonie sur IP Succession.
Il a contribué à la création de la filiale française d’Aastra en tant que Directeur Général Délégué, en charge du Marketing, de la R&D et des ventes internationales. Accompagnant la croissance d’Aastra, il a structuré la politique d’innovation et piloté les centres d’excellence produits, avec des équipes réparties dans 7 pays.

Plus récemment, avec la fusion des groupes Aastra et Mitel, en tant que Chief Technology Officer EMEA, il a permis de développer les revenus de Services Professionnels de Mitel en Europe pour préparer l’évolution vers le Cloud.

Son expérience du management, son expertise des environnements numériques et sa passion lui permettront de poursuivre avec succès le développement d’Axess Groupe en accompagnant les évolutions des technologies et des usages.

 « Les collaborateurs du Groupe  et moi-même souhaitons à Pierre-Alexandre toute la réussite dans ses nouvelles fonctions de Directeur Général dans le respect des valeurs d’Axess Groupe » déclare Gilles TREHIOU, Président fondateur d’Axess Groupe.

 

A propos d’Axess Groupe

Créé en 2003, Axess Groupe est une Entreprise du Numérique dont le siège social est à Valence et comptant 200 collaborateurs pour un chiffre d’affaires 2017 de 20 M€. Axess Groupe est présent dans les domaines de :
» L’édition et l’Intégration de logiciels
» La Gestion des infrastructures numériques des entreprises (Infogérance, Telecom, Hébergement)
» Le Cloud Computing

Pour plus d’informations sur Axess Groupe : www.axess.fr
Pour consulter le communiqué en PDF : Communiqué de presse

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Pourquoi les salariés privilégient la formation individuelle ?

Pourquoi les salariés privilégient la formation individuelle ?

Selon le baromètre Cegos 2017, les salariés privilégient davantage la formation individuelle. Faisons le point sur les chiffres 2017.

La formation individuelle pour les salariés

Selon l’étude réalisée par l’observatoire Cegos, les salariés préfèrent aujourd’hui la formation individuelle pour une meilleure maîtrise des compétences. Pour 59% d’entre eux, ce mode d’apprentissage individualisé répond très bien à leurs attentes. Il s’agit d’une hausse de 12 points par rapport à 2016.

Cependant, l’accompagnement individuel n’est pas le type de formation le plus fréquemment mis en place par les DRH au sein des entreprises. En effet, seulement 46% mettent en place cette méthode, contre 72% pour les formations en groupe.

Et avec l’arrivée du digital, ce chiffre devrait encore baisser. Les DRH qui utilisent le numérique pour rendre la formation individuelle sont rares, seulement 27% sont concernés. La digitalisation est plutôt un moyen d’optimiser les coûts (55%) et de former en plus grand nombre (52%) pour les DRH. Pour les salariés, la digitalisation de la formation est utile pour remplacer le support papier (47%), utiliser des applications numériques (47%) et accéder à des ressources supplémentaires (41%).

Les chiffres 2017 de la formation

La formation numérique, même si elle n’est pas utilisée pour individualiser la formation, prend de plus en plus d’ampleur au sein des structures. Les formations à distance et mixtes s’imposent aujourd’hui largement face aux formations en présentiel. La vidéo connaît une très forte percée en 2017 ainsi que les classes virtuelles et web-conférences. La réalité virtuelle et augmentée est également mentionnée par les salariés et DRH comme un bon moyen de former les apprenants.

Aujourd’hui, malgré une évolution certaine de la formation au sein des entreprises, seulement 70% des DRH et 56% des salariés jugent la formation continue comme un levier stratégique pour l’organisation.

Afin de répondre à cette nouvelle tendance numérique, la solution Agate s’occupe de la gestion des formations à distance : relation clients, gestion des devis et des campagnes marketing, organisation des sessions, gestion des inscriptions, gestion pédagogique… La solution s’interface avec les différentes plateformes d’e-learning existantes : E-Doceo, Syfadis…

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Plateforme collaborative : quels avantages pour mon entreprise ?

Plateforme collaborative :
quels avantages pour mon entreprise ?

De plus en plus répandue en entreprise, l’utilisation de plateformes collaboratives constitue de réels avantages pour la gestion et le suivi des projets. Mais quels sont les avantages d’un tel outil et pourquoi le mettre en place dans son entreprise ?

Plateforme collaborative, qu’est-ce que c’est ?

Une plateforme collaborative est un espace de travail virtuel qui centralise des outils, applications et informations liées à la conduite de projet. Cet outil permet aux collaborateurs de partager entre eux des documents de travail (tableur, Word, agenda…). Véritable facilitateur de communication entre collaborateurs, la plateforme collaborative s’avère également très utile pour le suivi des plannings, la mise à jour des données, l’identification des intervenants…

Les avantages d’une plateforme collaborative en entreprise

Au vu de ses nombreuses fonctionnalités, mettre en place une plateforme collaborative au sein de son entreprise :

  • Facilite la coordination et le travail entre collaborateurs grâce à la connexion possible de plusieurs collaborateurs en même temps et au partage simple des documents et informations : contacts, tâches, bases de données, agendas, dossiers…
  • Fluidifie la communication grâce aux applications collaboratives : mail, chat, visioconférence…
  • Fiabilise et sécurise les données grâce à un accès fiable possible via une mise à jour en temps réel des informations, des outils et des applications.

Pourquoi mettre en place une plateforme collaborative ?

Les processus métiers se complexifient et les outils informatiques se multiplient. Utiliser une plateforme collaborative permettra de réduire les délais des différentes phases de développement d’un projet et ainsi gagner en productivité, efficacité mais aussi réaliser des économies.

Très polyvalente grâce à leurs nombreuses fonctionnalités, les plateformes collaboratives s’adaptent à tous les profils métier, mais aussi à tous les secteurs d’activités comme l’éducation, l’industrie ou encore la formation.

C’est le moment de mettre en place ce genre d’outil collaboratif car le contexte actuel est favorable. En effet, le dialogue social monte en puissance via le recentrage des entreprises sur leurs valeurs profondes telles que l’éthique ou le sociétal. De plus, le travail collaboratif se développe de plus en plus et mettre en place une plateforme collaborative dans cette optique permettra de compléter et accompagner votre démarche collaborative.

Pour aller
plus loin

AGATE, logiciel de gestion des centres de formation, s’apparenter à une plateforme collaborative. En effet, disponible en mode Saas, la solution simplifie le travail collaboratif et le partage des documents entre les différents acteurs de la formation. L’ensemble des données sont synchronisées en temps réel. Notre logiciel évolue ainsi en même temps que les centres de formation.

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Décret qualité : Une nouvelle organisation pour les centres de formation continue !

Décret qualité : Une nouvelle organisation pour les centres de formation continue !

Depuis janvier 2017, le décret qualité a été mis en place au sein des centres de formation continue. Afin de répondre aux nouveaux enjeux mis en place par le décret, les organismes doivent évoluer. Voici 3 conseils pour éclairer votre démarche !

Faire évoluer sa pédagogie

Avec l’application du décret qualité en début d’année 2017, les centres de formation continue doivent repenser leur organisation afin de répondre aux nouveaux enjeux du marché ainsi qu’aux attentes des apprenants.

Le premier enjeu auquel devront les organismes de formation continue est pédagogique. Sous l’effet de l’évolution numérique et de la mobilité actuelle, le comportement des apprenants change. De plus, le cadre réglementaire ne cesse d’évoluer depuis ces vingt dernières années : décret FOAD, loi travail, refonte de la VAE… Ces changements demandent alors que les organismes repensent leur manière de fonctionner. Il est difficile aujourd’hui de continuer dans le modèle classique, c’est-à-dire un formateur face à un groupe de dix/douze personnes, lorsqu’on a de nombreuses innovations à portée de main : e-learning, mobile learning, MOOC, classes virtuelles…

Désormais, il faut que le travail et la formation soit complémentaires ainsi que le présentiel et l’e-learning. Lors des formations, nous aurons des groupes de personnes dans un même lieu physique mais aussi ailleurs. L’objectif étant de répondre aux besoins de chacun.

Cependant, avant de repenser sa pédagogie, il faudra se poser les bonnes questions : Comment digitaliser efficacement ma formation ? Comment accompagner mes formateurs dans ce changement ?

Développer sa notoriété

Deuxième évolution pour les centres de formation continue : repenser sa relation avec l’apprenant. Depuis 1971, le marché de la formation est structuré autour d’une logique BtoB. C’est-à-dire que les organismes se tournent vers les entreprises puis vers les financeurs pour vendre leur offre de formation.

Cependant, cette logique est en train de changer. C’est désormais l’apprenant qui devient le client. Son entreprise ou les financeurs seront simplement des prescripteurs qui conseilleront l’apprenant à prendre telle offre plutôt que celle du concurrent.

Par conséquent, la notoriété et la légitimité du centre de formation continue prendra tout son sens. Il sera impératif pour lui d’être connu et même reconnu auprès des apprenants. Il s’agira de créer une véritable relation de confiance avec le client. Le décret qualité répond ici très bien à cet enjeu. Les organismes de formation devront standardiser leur offre afin d’être en mesure de reproduire la même qualité de service à chaque formation.

S’allier à de nouveaux acteurs

Enfin, le dernier enjeu est plutôt économique. Comment transformer sa pédagogie et investir dans une démarche de notoriété lorsque la taille et le budget de l’organisme ne le permettent pas ? Selon le Jaune budgétaire, sur 62658 organismes 79% font moins de 150 000 euros de chiffre d’affaires.

Dans ce cas, il est préférable pour les centres de formation continue de s’allier avec les acteurs digitaux du marché ou encore avec des organismes certificateurs (universités, organismes publics…).

Pour les mois à venir, les centres de formation continue ont donc plusieurs défis à relever : repenser leur pédagogie, développer leur confiance auprès des apprenants et grossir économiquement. L’objectif ? Répondre plus efficacement au décret qualité et aux besoins des apprenants.

Pour aller
plus loin

Axess Solutions Formation, attentif aux nouvelles réformes relatives au secteur de la formation, effectue régulièrement une veille réglementaire sur celles-ci. L’objectif est de pouvoir proposer aux centres de formation une prestation en accord avec leurs besoins. Pour cela, nous ne cessons de faire évoluer notre solution AGATE, dédiée à la gestion des centres de formation, afin qu’elle réponde parfaitement aux nouvelles réformes et que vous puissiez proposer toujours plus de formations de qualité !

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Digital learning : quelles sont les tendances de demain ?

Digital learning :
Quelles sont les tendances de demain ?

Le digital offre de nombreuses opportunités pour booster la formation des salariés. Aussi, créer un écosystème de formations accessible, efficace et novateur grâce au digital nécessite d’en appréhender toutes les opportunités. Zoom sur les tendances du digital learning !

Le digital learning, qu’est-ce que c’est ?

Couvrant un large éventail de formats digitaux, le digital learning est bien plus qu’un module d’e-learning. Il intègre de nombreuses modalités digitales à la formation : vidéos, classes virtuelles, modules e-learning, blogs, forums, applications mobiles, communautés en ligne… De plus, il peut être mis en place de multiples façons : en présentiel, à distance ou sur le lieu de travail du salarié.

Le digital learning permet de créer et de partager des ressources pédagogiques en adéquation avec les objectifs des salariés de plus en plus axés sur la mobilité et les nouvelles technologies.

Le digital learning et l’e-learning sont donc étroitement liés et se complètent. Mais quelles sont les tendances du digital learning pour la formation à distance ?

Les 5 tendances digitales de l’e-learning

Une expérience intégrée et personnalisée

L’apprenant est au cœur de la formation. Il faut donc créer du contenu autour de lui. Pour cela il faudra que le formateur se mette à la place de l’apprenant et identifie ses besoins pour lui proposer les bons outils et favoriser l’engagement à long terme. Ainsi chaque formation s’adaptera au participant en fonction de ses objectifs individuels, de son niveau, du temps dont il dispose…

Un apprentissage via la vidéo

La vidéo offre de nombreuses possibilités par rapport au contenu pédagogique. Lors de sa création le formateur devra veiller à la qualité de la forme et du contenu et au degré de la pédagogie.

Une accessibilité multi-supports

Smartphone, tablette, ordinateur, le contenu de formation doit être disponible sur tous les types de supports. Le but étant de répondre aux besoins de mobilité des participants.

L’utilisation de la réalité augmentée virtuelle et des jeux vidéo

Plus immersif et plus réel, l’utilisation de la réalité augmentée, du virtuel et des jeux vidéo permet d’accélérer l’apprentissage. Bien évidemment, le formateur devra veiller à répartir uniformément la part entre le jeu et le contenu pédagogique.

Le Social Learning

Les internautes étant très connectés aux réseaux sociaux, le formateur pourra utiliser cette ressource en créant différentes communautés permettant ainsi de renforcer les interactions sociales et le travail collaboratif.

Pour aller
plus loin

Afin de répondre à cette nouvelle tendance du digital learning, le logiciel métier Agate s’occupe de la gestion administrative et commerciale de l’e-learning : relation clients, gestion des devis et des campagnes marketing, organisation des sessions, gestion des inscriptions, gestion pédagogique… La solution Agate s’interface avec les différentes plateformes d’e-learning existantes : E-Doceo, Syfadis…

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Décret qualité : La data dock, qu’est-ce que c’est ?

Décret qualité : La data dock, qu’est-ce que c’est ?

Depuis janvier 2017, le décret qualité est mis en place dans les centres de formation. Pour amorcer ce processus, l’outil Datadock a fait son apparition. Mais de quoi s’agit-il concrètement ?

Datadock : une base de données unique sur les centres de formation

Depuis le 1er janvier 2017, le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, est entré en vigueur. Ce décret précise que les Opca, les Opacif, l’Etat, les régions, Pôle Emploi et l’Agefiph doivent s’assurer de la capacité des centres de formation à dispenser des actions de formation de qualité. Six critères, comprenant 21 indicateurs de qualité, doivent être respectés :

  • Identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé.
  • Adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires.
  • Adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation.
  • Qualification professionnelle et la formation continue des personnels chargés des formations.
  • Conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus.
  • Prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.

Pour répondre à ces exigences de qualité, les organismes de formation auront alors deux solutions : répondre aux grilles d’évaluation interne mises en place par les financeurs de formation ou justifier d’une certification qualité ou d’un label inscrit sur une des listes publiées par le CNEFOP.

Afin d’amorcer ce processus, l’outil Datadock a été mis en place. Il s’agit d’une base de données unique permettant le référencement des centres de formation, dans le cadre de la réforme qualité. L’ensemble des informations relatives à l’organisme y est intégré. Le but de Datadock est de regrouper les preuves de l’application des 21 indicateurs qualité par les organismes de formation.

Plus concrètement, que permet l’outil Datadock ?

  • Coordonner davantage les différents acteurs de la réforme.
  • Répondre au décret qualité.
  • Enregistrer les centres de formation.
  • Mutualiser l’examen des déclarations des organismes.
  • Transmettre les informations aux financeurs dans le cadre de la certification qualité.

Un référencement possible jusqu’au 30 juin 2017

L’outil Datadock peut être utilisé autant par les centres de formation que par les financeurs :

Les centres de formation

  • Enregistrer l’ensemble des informations relatives à leur structure.
  • S’auto-déclarer pour s’identifier et répondre aux indicateurs qualité.
  • Consulter et mettre à jour leurs données quand ils le souhaitent.

Les financeurs

  • Examiner les informations des organismes dans le but de les référencer.
  • Accéder à des reporting au sujet des centres de formation.

Le référencement des centres de formation se fera progressivement. Ils ont en effet jusqu’au 30 juin 2017 pour renseigner leurs informations sur la plateforme Datadock. Cette période de transition permet d’éviter des blocages sur l’outil et d’accompagner plus sereinement les centres de formation vers ce changement.

Après le 30 juin, les organismes devront être référencés afin que leurs actions de formation soient pris en charge pas le financeur. A partir de là, le financeur vérifiera si le centre de formation est bien inscrit sur la Datadock et pourra alors le référencer si c’est le cas et la formation sera remboursée.

Pour aller
plus loin

Axess Solutions Formation est très attentif aux nouvelles réformes relatives au secteur de la formation et effectue régulièrement une veille réglementaire sur celles-ci. L’objectif est de pouvoir proposer aux centres de formation une prestation en accord avec leurs besoins. Pour cela, nous ne cessons de faire évoluer notre solution AGATE, dédiée à la gestion des centres de formation, afin qu’elle réponde parfaitement aux nouvelles réformes et que vous puissiez proposer toujours plus de formations de qualité !

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Comment se prémunir et réagir face à une cyberattaque de rançongiciel ?

Comment se prémunir et réagir face à une cyberattaque de rançongiciel ?

L’actualité de ce week-end a été marquée par une cyberattaque mondiale dont le nombre de postes infectés est, à cette heure, supérieur à 200 000.

De nombreux hôpitaux, entreprises ou encore collectivités ont été touchés. Des millions de fichiers et des quantités de données, dont la valeur est inestimable, seront certainement difficiles à récupérer voire même définitivement perdus.

Voici quelques conseils pour éviter que votre poste ne soit contaminé et que le virus ne se propage en cas d’infection.

Qu’est-ce qu’un rançongiciel ?

Un rançongiciel est un programme malveillant qui provoque généralement le chiffrement de tous les fichiers d’un ordinateur (et des fichiers accessibles en écriture sur les dossiers partagés si votre ordinateur est connecté à un réseau informatique).

Comment prévenir et remédier à ce rançongiciel ?

Dans un premier temps votre service informatique doit appliquer sans délai les mises à jour de sécurité qui permettent de corriger les failles exploitées pour la propagation des rançongiciels et cela sur tous les postes susceptibles d’être infectés.

Que faire en cas d’infection ?

Si malheureusement il est trop tard et que l’un de vos postes est déjà infecté, vous devez réagir rapidement :
  • Déconnectez immédiatement du réseau les ordinateurs qui auraient été infectés, désactivez le WiFi, déconnectez le câble réseau. L’objectif est d’éviter que le virus ne se propage à d’autres ordinateurs de votre réseau
  • Alertez au plus tôt le responsable de la sécurité de votre réseau ou le service en charge de la maintenance informatique de votre réseau.
  • Sauvegardez les fichiers importants sur des supports amovibles isolés (disque dur externe, clé USB…). Il est possible que certains de ces fichiers soient infectés. Indiquez clairement sur le support qu’il est possible que des fichiers soient infectés afin de pouvoir traiter ce support avec précaution si vous avez besoin d’y accéder dans le futur.
  • Ne payez pas la rançon. Le paiement ne garantit en rien le déchiffrement de vos données et peut compromettre le moyen de paiement utilisé (notamment la carte bancaire).

Comment agir à l’avenir ?

Pour prévenir ces cyberattaques de rançongiciel et garantir la sécurité de vos données, nos recommandations sont les suivantes :

  • Assurez-vous que votre poste informatique dispose d’un anti-virus à jour.
  • Vérifiez également auprès de votre service informatique que toutes vos données importantes sont régulièrement sauvegardées.
  • Assurez-vous que votre service informatique vous fournit un poste informatique à jour avec une version récente de Windows qui est mise à jour avec tous les correctifs de sécurité disponibles.
  • Soyez très attentif aux emails que vous recevez. Beaucoup de virus sont propagés par l’intermédiaire de pièces jointes dans les emails. Dès qu’un élément vous semble inhabituel, n’ouvrez pas la pièce jointe.

Si votre poste informatique contient des données sensibles, ne le connectez pas à un réseau qui ne vous semble pas sûr (réseau public, réseau personnel d’un particulier…).

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 04 78 77 50 52 ou contact-agate@axess.fr

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Qualité des formations : Quelles mesures sont mises en place ?

Qualité des formations
Quelles mesures sont mises en place ?

Le secteur de la formation professionnelle continue est en pleine mutation et se tourne désormais vers un aspect législatif plus précis dédié à la qualité des formations.

Six nouveaux critères de qualité des formations

Le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, est entré en vigueur au 1er janvier 2017. Ce décret précise que les Opca, les Opacif, l’Etat, les régions, Pôle Emploi et l’Agefiph doivent s’assurer de la capacité des centres de formation à dispenser des actions de formation de qualité, respectant six nouveaux critères :

  • Identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé
  • Adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires
  • Adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation
  • Qualification professionnelle et la formation continue des personnels chargés des formations
  • Conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus
  • Prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires

Les financeurs de formation auront donc un nouveau rôle à jouer auprès des organismes. Il devront notamment s’assurer de la cohérence du prix des prestations proposées ou encore renforcer leur capacité de contrôle en termes de qualité des formations continues. Ce décret ayant pour rôle d’améliorer la lisibilité de l’offre proposée et d’adapter plus précisément les prestations de formation au public.

Pour répondre à ces nouvelles exigences de qualité des actions de formation, les organismes de formation auront alors deux solutions :

  • Répondre aux grilles d’évaluation interne mises en place par les financeurs de formation
  • Justifier d’une certification qualité ou d’un label inscrit sur une des listes publiées par le CNEFOP

Un nouveau rôle pour le CNEFOP

Grâce à la certification et le label qualité, le rôle du CNEFOP (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle) est renforcé auprès des centres de formation continue.

Il aura désormais la mission de favoriser l’amélioration et la promotion des démarches de certification « qualité ». Il sera également chargé de constituer une liste des certifications ou labels dont les exigences sont conformes aux 6 critères de qualité : consulter la liste.

Pour aller
plus loin

Afin que vous puissiez répondre aux exigences de ce nouveau décret qualité, Axess Solutions Formation vous propose sa solution AGATE. AGATE assure le pilotage de l’ensemble de processus de formation, en respectant les évolutions du secteur de la formation.

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Choc de simplification : Tour d’horizon des changements annoncés !

Choc de simplification
Tour d’horizon des changements annoncés !

Comme vu précédemment dans notre article dédié au Bilan pédagogique et financier, le choc de simplification du gouvernement touche de près le secteur de la formation. Découvrez dès à présent la suite de ces changements !

Des relations facilitées entre les OPCA et centres de formation

A l’heure actuelle, les procédures de financement des OPCA ou encore le suivi des actions de formation varient d’un OPCA à l’autre. De plus, les informations demandées ne sont pas toujours les mêmes : éligibilité de l’action, nombre de stagiaires, convention entreprise/organismes de formation… Ce qui peut alors entraîner des désaccords entre les centres de formation et les OPCA.

C’est dans ce sens que le choc de simplification souhaite créer un « partage de bonnes pratiques ». Le but étant d’améliorer la relation de confiance entre les différentes parties. De ce fait, l’échelonnement des paiements et la systématisation d’une avance à 30 % du prix convenu sur les actions de formation devraient être développés.

La dématérialisation au cœur du choc de simplification

D’ici fin 2016, la dématérialisation s’invitera également au cœur du secteur de la formation. Les nouvelles mesures inciteront les organismes à numériser leurs pièces justificatives notamment les fiches de présence des stagiaires.

Ici le but sera de simplifier et optimiser les démarches administratives, tout en prenant compte l’innovation pédagogique, très présente dans les centres de formation.

Une meilleure identification des formations débouchant sur un emploi

Le choc de simplification permettra également d’identifier plus rapidement les formations débouchant sur un emploi. Pour cela, un moteur de recherche de formation sera mis en place pour les demandeurs d’emploi, dans l’objectif d’optimiser leurs recherches. A partir de là, les demandeurs d’emploi auront accès à l’ensemble des formations éligibles, tout en consultant les règles de financement des formations.

Un portail de l’alternance plus intuitif

Enfin, l’autre mesure du choc de simplification concerne l’alternance. Jusqu’à ce début d’année, les différentes offres d’emploi en alternance (contrat de travail en apprentissage ou en contrat de professionnalisation) étaient renseignées sur différents sites internet.

Le choc de simplification a donc créé un Portail de l’alternance où se trouvent les offres de Pôle emploi et de ses partenaires, celles de la Bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP) ainsi que celles des employeurs.

Pour aller
plus loin

AGATE, solution innovante, accompagne les centres de formation dans la gestion globale de leur processus de formation. AGATE a su s’adapter aux différentes technologies du marché ainsi qu’aux nouvelles lois proposées par le gouvernement, notamment au choc de simplification. Ce qui nous permet d‘apporter à nos clients des solutions pertinentes en phase avec les besoins des organismes.

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